針對“東莞茶山廢品回收公司在回收現場發表不當言論”的指控，由于在我所掌握的信息中并未找到具體的相關報道或官方聲明，我無法直接確認該事件的真實性。然而，如果確實存在此類情況，以下是一些可能的處理方式和歸納：

調查與核實：首先，需要對該事件進行調查與核實。這包括了解不當言論的具體內容、發表言論的具體人員以及言論發表的具體時間和地點。這一步驟是解決問題的關鍵，因為只有了解了具體情況，才能有針對性地采取措施。

公司立場與處理：如果調查結果顯示確實有員工在回收現場發表了不當言論，東莞茶山廢品回收公司應該立即采取措施。這可能包括對員工進行教育、警告或者更嚴重的處罰，以確保此類事件不再發生。同時，公司應該公開道歉并表明自己的立場，堅決反對任何形式的不當言論。

預防與監管：為了避免類似事件的再次發生，東莞茶山廢品回收公司需要加強內部管理和培訓。這包括定期對員工進行道德和職業操守的教育，以及建立有效的監管機制來確保員工的行為符合公司的價值觀和規范。

社會影響與公關策略：不當言論可能會對公司的形象造成負面影響。因此，東莞茶山廢品回收公司需要采取積極的公關策略來修復受損的形象。這可以通過發布正式聲明、與客戶和公眾進行溝通以及展示公司改進的決心和措施來實現。

請注意，以上內容是基于假設情境的歸納和建議。如果確實存在“東莞茶山廢品回收公司在回收現場發表不當言論”的情況，請參照以上建議進行處理。

至于具體的數字信息，由于我無法直接接觸到實時發生的新聞事件和數據，因此無法提供與不當言論事件相關的具體數字。不過，如果需要了解東莞茶山廢品回收公司的其他信息，如聯系方式、地址等，可以通過該公司的官方網站或其他可靠渠道進行查詢。最后需要強調的是，任何形式的不當言論都是不可接受的，尤其是在工作場所或代表公司形象時。企業應該始終保持專業和尊重的態度，對待員工和客戶都要以誠相待、以禮相待。