在探討惠陽區廢銅回收公司員工的工作心理狀態時，雖然無法直接獲取關于“健牛般竭盡全力工作”的具體數字或直接的證據，但可以從行業特性、公司文化、員工職責等方面進行合理推斷。以下是對這一問題的分析：

一、行業特性與工作要求

廢銅回收的重要性：廢銅回收是資源循環利用的重要環節，對于節約資源、保護環境具有重要意義。這要求從事該行業的員工具備高度的責任感和敬業精神。

體力勞動的密集性：廢銅回收往往涉及重物的搬運、分類和處理，需要員工具備良好的體能和耐力，這與“健牛般竭盡全力工作”的心理狀態相呼應。

二、公司文化與激勵機制

國有企業文化：以惠州市惠陽區惠物金屬回收有限公司為例，作為國有企業，可能更注重員工的職業素養和工作態度，從而培養出一種積極向上的工作氛圍。

激勵機制的作用：合理的薪酬和獎勵制度能夠激發員工的工作積極性，使他們更愿意投入全力去工作。

三、員工職責與職業素養

明確的崗位職責：廢銅回收公司的員工通常都有明確的崗位職責，如收集、分類、處理廢銅等，這些職責要求他們必須盡職盡責，全力以赴。

職業素養的要求：從事廢銅回收工作的員工需要具備專業的知識和技能，同時還需要有良好的職業道德和素養，這包括對工作的敬業和投入。

四、總結與歸納

綜上所述，雖然無法直接獲取惠陽區廢銅回收公司員工“健牛般竭盡全力工作”的具體證據，但從行業特性、公司文化和員工職責等方面來看，可以合理推斷出該行業的員工普遍具備一種積極向上、全力以赴的工作心理狀態。這種狀態不僅源于行業的物理要求，也與公司文化、激勵機制以及員工的職業素養密切相關。

請注意，以上分析基于一般情況和公開信息，并不代表所有廢銅回收公司員工的具體心理狀態，具體情況可能因公司、個人等因素而有所差異。