針對“惠陽區廢料回收公司是否存在懶惰對待勞動態度的特殊作風”這一問題，根據目前可獲得的公開信息，無法直接得出該區域廢料回收公司存在懶惰勞動態度的結論。然而，可以通過以下幾點進行歸納和分析：

行業特性與工作態度：

廢料回收行業通常涉及體力勞動和較為繁瑣的分類、處理工作。這要求員工具備認真負責、耐心細致的工作態度。

從行業特性出發，懶惰的勞動態度會直接影響工作效率和回收處理的質量。

公司管理與員工激勵：

廢料回收公司的管理水平和激勵機制對于員工的工作態度有重要影響。

如果公司管理嚴格，激勵機制完善，那么員工懶惰的可能性就會降低。

行業監管與整治：

根據惠陽區對再生資源回收行業的整治情況來看，政府部門已經在采取措施規范市場秩序，打擊違法經營站點。

這種監管環境可能會促使廢料回收公司更加注重員工管理和工作效率，從而減少懶惰現象的發生。

個案與普遍現象：

如果存在個別廢料回收公司員工表現出懶惰的勞動態度，這可能是個案而非普遍現象。

不能因為個別員工的行為就全盤否定整個行業或公司的工作態度。

綜上所述，目前沒有直接證據表明惠陽區廢料回收公司存在普遍的懶惰勞動態度。相反，從行業特性、公司管理、政府監管等方面來看，該行業的員工需要具備積極的工作態度以應對日常工作的挑戰。當然，任何行業都可能存在個別工作態度不佳的員工，但這并不代表整個行業或公司的普遍情況。