廣州蘿崗中央空調回收公司的動力來自于收益，即從事廢鐵回收活動能夠賺取的利潤。簡單地說，只要收售再生資源有利可圖，個體廢鐵回收者就獲得了愿意進入再生資源回收行業的動力。幾年由于資源價格的波動，個體廢品回收者的收益受到了巨大影響。圖1對比了2008年和2016年的廢鐵、廢塑料、廢紙三大類再生資源的回收價格，這三類再生資源也是個體廢品回收者主要收到的廢品種類。鑒于數據的可得性，文中所用數據采集自Feijiu網和全國再生資源信息中心。廢鐵價格為2008年6月25日和2016年9月13日的江浙滬地區價格，廢塑料為2008年6月25日和2016年9月13日廣東地區價格，廢紙為2008年1月和2016年 9月13日廣州地區價格。從圖1可見，不考慮通貨膨脹的因素，廢鐵跌幅大于70%，廢塑料跌幅為 30%~50%，廢紙則基本保持平穩。假設個體廢品回收者每天回收的物品中，廢紙質量占全部質量的50%，廢塑料占40%，廢鐵占10%，2008年和2016年回收的總量不變，則個體廢品回收者在2016年的收入則比2008年減少30%左右。收入的減少會直接導致進城務工人員、城市閑散人員等進入再生資源回收行業的積極性下降，開展廢品回收業務的動力不足。

    廣州蘿崗中央空調回收公司的引力來自于比較收益，即選擇從事廢銅回收而不選擇其他工作能夠獲得的額外收益。比較收益決定了個體廢品回收者會不會留在再生資源回收行業內，持續開展回收活動，而不轉做其他工作，如家政、保安、建筑工人等。從事個體廢品回收業務的人員多為進城務工人員、城市閑散人員等，他們通常可以選擇的職業為家政、保安、建筑工人、服務員等，還有新興的快遞員、淘寶客服、月嫂等。隨著現代服務業的興起，這些崗位的收入也在不斷增長。根據58同城發布的2015年中國藍領就業大數據，2015年全國藍領平均月收入突破4500元 。據家政一體化服務平臺提供的統計數據顯示，家政服務員工薪資平均為6000元左右，年薪超過7萬元，已經達到藍領工資水平 。而快遞員收入由基本工資和提成構成，各地差異較大，從月薪2000元到上萬元不等。但在網購日益發達的今天，快遞員的崗位需求和薪資水平仍然處于增長趨勢。這些新興崗位的產生和興起為待就業人群提供了更多選擇，大量分流了待就業人群。而原來從事廢品回收的人員，也趨向于利用原有積蓄，學習新技能，轉而從事收入更高的職業。因此，再生資源回收對就業人員的引力進一步下降。

廣州蘿崗中央空調回收公司的阻力來自于環境約束，即在城市化不斷推進的背景下，個體廢品回收者在時間、地點、交通工具、場地、經營方式等方面遇到的限制。這些約束會增加個體廢品回收者的經營難度，直接或間接地影響其收益。我國的城鎮化率2011年已經超過了50%，2015年達到56.1%  。對于傳統的走街串巷的個體廢品回收者來說，城鎮化趨勢體現在更為具體的管理條款限制中。例如，規范化和公司化是2006年以后再生資源回收體系最為顯著的變化，對于回收人員的“四統一”、 “六規范”等要求出臺，很多個體廢品回收者進入公司整編或掛靠管理。隨著社區建設和管理水平的提升，個體廢品回收者一般需在物業或居委會管理下進入小區回收廢品，在社區門口堆放分揀的情況也受到管制和清理。三輪車、板車等是個體廢品回收者的主要運輸工具，在部分城市，無手續、不符合規定的三輪車禁止上路。一些城市還規定了廢品回收必須采用指定車輛，并在指定時間內上路行駛。而且隨著城市空間的不斷擴展，很多廢品集散地、回收站都在拆遷、轉移，甚至徹底取締。在這些阻力下，個體廢品回收者的經營成本在不斷上升，經營空間在逐步縮小，經營鏈條也逐步殘缺或被新的產業模式代替。這些現象可以說是再生資源回收行業產業化、現代化的體現，同時也是個體廢品回收者群體逐步萎縮的重要原因。

廣州蘿崗中央空調回收公司的壓力來自于競爭與替代，包括新的產業模式、居民生活習慣的改變等。個體廢鋁回收者的生存和發展空間在壓力之下逐步萎縮，直到其退出再生資源回收行業。